Ugovaratelj mješovitog osiguranja života može biti i
pravna osoba. U praksi pravna osoba ugovara životna
osiguranja za svoje zaposlenike ili vlasnike, a korisnik za slučaj
doživljenja ili smrti može biti pravna osoba ili zaposlenik
(fizička osoba).
Ukoliko su poslodavci ujedno i ugovaratelji osiguranja i
korisnici po ugovoru o osiguranju života, tada se uplaćene premije
(uplate) osiguranja smatraju porezno priznatim
izdatkom, a isplata ugovorene svote smatra se ostvarenim
primitkom poslodavca i podliježe porezu na dobit.
Neke od prednosti za poslodavca koji ugovori životno
osiguranje su...
…zaposlenici su 0-24h osigurani, kako životno tako i od
nezgode
…smanjenje porezne osnovice pri utvrđivanju poreza na dobit
…zaposlenici su motivirani indirektnim povećanjem primanja -
eventualna isplata ugovorene svote ili njezinog dijela
zaposlenicima ili njihovoj obitelji, prema internom sporazumu
poslodavca i zaposlenika
…novac od poslodavca ostaje unutar firme (osim u slučaju internog
sporazuma između ugovaratelja i osiguranika)
…osiguranici se mogu mijenjati ukoliko nastupi prekid rada iz bilo
kojeg razloga
...mogućnost odobravanja posebnih popusta
Ugovaranjem police osiguranja...
... zaposlenik je osiguran od slučaja smrti ili
invaliditeta
... na ugovorenu svotu pripisuje se ostvarena dobit
... u slučaju potpune i trajne nesposobnosti za rad zaposlenika
oslobođeni ste plaćanja premije
...povećavate kreditnu sposobnost (na osnovu otkupne vrijednosti
police osiguranja života)
... zadržavate realnu vrijednost novca ugovaranjem
indeksacije
... sami birate trajanje osiguranja, visinu premije1 i ugovorene
svote, dinamiku i način uplate
Uz osnovni paket možete ugovoriti...
...dopunsko osiguranje za slučaj nezgode
...dopunsko osiguranje za slučaj teških bolesti
Poklon majkama...
... svakoj ženskoj osobi koja ugovori AllLife za rođenje prvog
djeteta poklanjamo 3% od ugovorene svote osiguranja