Zagreb, 17. lipnja 2025
Osiguravajuće društvo Allianz Hrvatska osvojilo je prestižno priznanje Great Place to Work® – certifikat koji se temelji isključivo na anonimnim povratnim informacijama zaposlenika, a koji potvrđuje da Allianz njeguje kulturu povjerenja, suradnje i međusobnog poštovanja. Allianz Hrvatska prvi je put sudjelovao u ovom globalnom ispitivanju u svibnju ove godine, a pozitivne povratne informacije zaposlenika odmah su rezultirale osvajanjem ovog vrijednog priznanja.
„Ovo priznanje dokaz je predanosti, strasti i marljivog rada svih naših zaposlenika koji svakodnevno žive našu organizacijsku kulturu. Ovime smo potvrdili da smo zajedničkim snagama stvorili okruženje u kojem se ljudi osjećaju cijenjeno, uključeno i inspirirano da dosegnu svoj puni potencijal. Priznanje Great Place to Work odražava naše kontinuirane napore da poboljšamo angažman zaposlenika, promičemo raznolikost i inkluziju te podržavamo profesionalni rast. Dok slavimo ovo postignuće, ostajemo usredotočeni na kontinuirano poboljšanje naših procesa i radnih praksi. Prepoznajemo da je uspješno radno okruženje ključno ne samo za naše zaposlenike već i za pružanje izvanredne usluge našim klijentima. ”, izjavila je Marijana Jakovac, predsjednica Uprave Allianz Hrvatska.
Također, po prvi put svih jedanaest zemalja Allianz Central Europe Regije, kojoj pripada i Allianz Hrvatska, steklo je certifikat Great Place to Work. Time Allianz Hrvatska potvrđuje snažno zajedničko razumijevanje organizacijske kulture unutar Regije te pokazuje kako se povjerenje, zajedništvo i razvoj žive i dijele preko granica.
Allianz Hrvatska njeguje uključivost, raznolikost i jednake mogućnosti za sve, stvarajući okruženje u kojem se svi zaposlenici osjećaju cijenjeno, podržano i motivirano za profesionalni i osobni razvoj. Sa 67 % žena u ukupnoj radnoj snazi i značajnim udjelom na rukovodećim pozicijama, Allianz potvrđuje svoju predanost pravednim i transparentnim procesima zapošljavanja, razvoja i napredovanja. Tvrtka broji oko 320 zaposlenika u Hrvatskoj i Sloveniji, s prosječnom dobi od 40 godina. Uz fleksibilne radne uvjete, hibridni model rada i mogućnost mobilnosti unutar Regije i Grupe, zaposlenicima su dostupni brojni benefiti – od edukacija i dodatnog zdravstvenog osiguranja do sportskih aktivnosti i podrške mentalnom zdravlju. Allianz aktivno promiče fizičko i mentalno blagostanje, kontinuirano učenje te ravnotežu između poslovnog i privatnog života, a globalno partnerstvo s Olimpijskim i Paraolimpijskim pokretom dodatno jača osjećaj pripadnosti i motivacije među zaposlenicima.